La Asociación Internacional de Transporte Aéreo (IATA) anunció los ganadores de la edición 2024 de los Premios IATA a la Diversidad e Inclusión:
Modelo a seguir inspirador: Kendra Kincade, directora ejecutiva y fundadora de Elevate Foundation
High Flyer: Mafunase Ngosa Malenga, fundador y director general del Instituto de Ciencia y Tecnología de la Aviación de África Meridional
Equipo de diversidad e inclusión: British Airways
El panel de jueces también otorgó una mención especial en la categoría High Flyer a Hana Al Awahdi, vicepresidenta sénior y socia comercial de recursos humanos de dnata.
“Los ganadores son verdaderos faros del cambio que se está produciendo a medida que la diversidad y la inclusión se consolidan como una prioridad estratégica para la industria de la aviación. Sus contribuciones para corregir el equilibrio de género en la aviación son verdaderamente inspiradoras y merecen el reconocimiento de hoy”, dijo Yvonne Manzi Makolo, directora ejecutiva de RwandAir y presidenta de la Junta de Gobernadores de la IATA (2023-2024), quien entregó los premios.
“La calidad de las nominaciones se vuelve más convincente cada año a medida que los resultados del enfoque de la aviación en la diversidad y la inclusión se vuelven aún más concretos. Todos los ganadores y nuestro elogio especial han afectado un cambio real e importante. Al llamar la atención sobre sus impresionantes logros, esperamos amplificar ese cambio aún más”, sostuvo Karen Walker, editora en jefe de Air Transport World y presidenta del panel de jueces.
“Felicito a los ganadores y a todos los nominados. Garantizar que la aviación sea una excelente opción profesional para todos los géneros es fundamental porque ayuda a nuestras empresas de forma individual. Fortalece la industria y es lo que nuestros clientes esperan. Todos los nominados, y en particular los ganadores, han hecho avanzar la aviación en la dirección correcta”, afirmó Willie Walsh, Director General de la IATA.
Los Premios IATA a la Diversidad e Inclusión están patrocinados por Qatar Airways. Gracias a su generosidad, cada ganador recibe un premio de 25.000 dólares, pagaderos a ellos mismos o a las organizaciones benéficas nominadas.
El Director ejecutivo del grupo Qatar Airways, Ing. Badr Mohammed Al-Meer, dijo: “Qatar Airways se enorgullece de patrocinar una vez más los Premios IATA a la Diversidad e Inclusión, destacando a los increíbles líderes que generan cambios positivos en la industria de la aviación. Felicitamos a los ganadores de este año por sus notables logros”.
Los Premios IATA a la Diversidad e Inclusión 2024 se entregaron durante la Cumbre Mundial del Transporte Aéreo (WATS), que siguió a la 80.ª Asamblea General Anual de la IATA en Dubai, Emiratos Árabes Unidos.
Perfiles de ganadores
Modelo a seguir inspirador: Kendra Kincade, directora ejecutiva y fundadora de Elevate Foundation
Kincade es el fundador y director ejecutivo de Elevate Aviation. Bajo el liderazgo de Kincade, la Fundación Elevate desarrolló una serie de programas para ayudar a promover el equilibrio de género en la industria, incluido el Canadian Cross-Country Tour, un programa de tutoría y el Elevate Aviation Learning Center, un enfoque desde el jardín de infantes hasta la carrera para la concientización y capacitación en aviación con muchos programas que incluyen una experiencia inmersiva de una semana de duración de ‘Exploración de carreras de aviación’ para jóvenes de 11 a 18 años, así como un programa gratuito de nueve semanas para que las mujeres adquieran habilidades y conocimientos esenciales necesarios para ingresar a las carreras de aviación. Kincade también es directora del documental «Only Up», que inspira a la próxima generación de profesionales de la aviación y celebra los logros de las mujeres en la aviación.
High Flyer: Mafunase Ngosa Malenga, fundador y director general del Instituto de Ciencia y Tecnología de la Aviación de África Meridional
Malenga es el fundador del Instituto de Ciencia y Tecnología de la Aviación de África Meridional, que ahora cuenta con más de 800 graduados, el 80% de los cuales son mujeres. Este notable logro refleja su compromiso inquebrantable de brindar oportunidades a las mujeres en la aviación. Muchos de estos graduados ahora desempeñan diversos roles dentro de aerolíneas, aeropuertos, compañías de carga y agencias de viajes, lo que contribuye al crecimiento y la diversidad de la industria en todo el continente.
El impacto de Malenga se extiende más allá del aula. Alienta activamente a las mujeres jóvenes a perseguir sus sueños en la aviación. Al derribar barreras de género y desafiar los estereotipos, Malenga está allanando el camino para un sector de la aviación más diverso e inclusivo en África.
Equipo de diversidad e inclusión: British Airways
El equipo de British Airways lanzó “La inclusión comienza con Yo” en septiembre de 2023, como una nueva campaña de Inclusión y Diversidad (I&D), que se centra en el poder de las personas para impulsar la inclusión a través de sus acciones y comportamientos cotidianos.
La campaña ya ha demostrado ser exitosa y es una de una serie de iniciativas en las que se está trabajando para apoyar la estrategia de la aerolínea de impulsar acciones positivas, para garantizar que sea una organización inclusiva y diversa, que refleje el mundo en el que vivimos.
Parte del trabajo de la aerolínea se centra en aumentar la representación étnica y de género en toda la empresa. British Airways alcanzó su objetivo para 2025 de tener un 40% de representación femenina en puestos de liderazgo un año antes y continúa avanzando hacia sus objetivos para 2030.
La aerolínea también ha completado una capacitación en liderazgo inclusivo para todos sus directores, y su nueva red WINGS Gender Equality es un firme defensor del equilibrio de género, trabajando en estrecha colaboración con las direcciones de British Airways para implementar planes de acción para fomentar una cultura inclusiva y colaborativa.
Mención especial por High Flyer: Hana Al Awahdi, vicepresidenta sénior, socia comercial de recursos humanos, dnata
dnata fue el primer proveedor de servicios terrestres en suscribirse a la iniciativa 25by2025 de la IATA y, bajo el liderazgo de Al Awahdi, logró una representación del 29 % de mujeres en puestos de liderazgo en las operaciones de dnata en los Emiratos Árabes Unidos en 2023. Esto refleja el enfoque de Al Awahdi en aumentar el número de mujeres en puestos de liderazgo. además de la contratación de personas con discapacidad.
Bajo el liderazgo de Al Awahdi, dnata implementó capacitación para «romper el prejuicio» a más de 400 altos directivos de dnata en los Emiratos Árabes Unidos, junto con programas de tutoría, señalización profesional, una celebración global de los logros en el lugar de trabajo bajo el lema #IAmRemarkable y un innovador «coaching de maternidad». Programa que utiliza coaches internos calificados para apoyar a las madres antes, durante y después de la baja por maternidad.
El panel de jueces
El jurado estuvo presidido por Karen Walker, editora jefe de Air Transport World junto con los ganadores de la edición 2023:
Poppy Khoza, Directora de Aviación Civil, Autoridad de Aviación Civil de Sudáfrica;
Camila Turrieta, presidenta del Comité de Diversidad, Equidad, Pertenencia e Inclusión de la Asociación de Pilotos de Líneas Aéreas (ALPA) y primera oficial de JetBlue Airways;
Donna Codrington-Moloney, jefa de Relaciones con las Personas, Política de Personas, Diversidad, Equidad e Inclusión, Virgin Atlantic Airways.
