Embraer anunció hoy un ajuste del 4,5% a su fuerza laboral global, que corresponde a aproximadamente 900 empleados en Brasil. La medida surge de los impactos causados por la pandemia de COVID-19 en la economía global y la cancelación de la asociación de la empresa con Boeing. El objetivo es asegurar la sostenibilidad y la capacidad de ingeniería de Embraer.
La pandemia afectó particularmente a Embraer Commercial Aviation, que experimentó una reducción del 75% en las entregas de aviones durante el primer semestre de 2020 en comparación con el mismo período del año pasado.
La situación empeoró como resultado de la duplicación de estructuras asociadas con la escisión del negocio de aviación comercial de la compañía en preparación para la asociación que se terminó por iniciativa de Boeing, así como la expectativa de que el sector del transporte aéreo no se recuperará en el corto o mediano plazo.
Desde el comienzo de la pandemia, Embraer adoptó una serie de medidas para preservar el empleo, que incluyen vacaciones colectivas, reducción de la jornada laboral, licencias, licencias pagadas y tres planes de retiro voluntario. La compañía también redujo el trabajo presencial en sus plantas industriales con el objetivo de garantizar la salud de los empleados y la continuidad del negocio. Alrededor de 1.600 empleados ya optaron por los retiros voluntarios en Brasil.
La empresa reconoce y valora el compromiso de aquellos profesionales que abandonan la organización y cuenta con el compromiso de todos los empleados para superar la crisis actual y mantener la competitividad de la empresa en el mercado global.
